【保存版】エステティシャンのインセンティブの平均が知りたい！メリットはある？

インセンティブ制度とは、社員の個々の成果に応じ、月給やボーナスとは別に報酬を支払う制度となります。
エステサロンの給与形態には、固定給や歩合制がありますが、最近ではこのインセンティブ制度を導入しているエステサロンも多いです。

この記事では、エステティシャンのインセンティブの平均や、メリットについて紹介していきます。

エステティシャンのインセンティブの平均はどれくらい？

エステティシャンのインセンティブはサロンによっても指標が異なりますが、「契約○件につき○円」もしくは、売上の数パーセントを報奨金としているサロンが多いようです。
また、インセンティブというと「お金」というイメージが強く浸透していますが、金銭以外の「表彰」や「昇給」「旅行券などの品物」が与えられる場合もあります。

サロンにもメリットあり！エステティシャンにインセンティブを支給する効果

インセンティブ制度には、エステティシャンはもちろんのこと、サロン側にとっても大きなメリットがあります。

インセンティブのメリット

• 日々の努力や成果が正当に評価される
• 自信ややりがいに繋がりやすい
• 目標が明確になるためモチベーションを保ちやすくなる

インセンティブ制度があることで、日々の努力や成果を目に見える形で評価してもらえるので、エステティシャンの自信ややりがいに繋がりやすくなります。
また、達成すべき目標が明確になるため、モチベーションの維持に繋がる点がメリットです。

エステサロン側としても、スタッフのモチベーションが上がることで、業績アップにつながり、優秀な社員が集まりやすい環境を作ることが可能に。
このように、インセンティブにはサロンとエステティシャン両方にとって良い効果をもたらすことが期待できます。

エステティシャンがインセンティブのあるエステサロンで働く際は支給方法に注意

インセンティブは固定給と合わせて支給することが労働基準法で定められています。
雇用関係にあるエステティシャンに、完全歩合制を適用することはできませんので、注意してくださいね。